Новости проекта
Хаю-хай, с вами Schools.by!
Система перешла на новый 2018/2019 учебный год
Голосование
Нужны ли электронные дневники в школах?
Всего 153 человека

Правила внутреннего трудового распорядка

Дата: 16 ноября 2017 в 11:40

                                                                                    УТВЕРЖДАЮ

                                                                                   Директор ГУО

                                                                                     «Средняя школа № 1 г. Новолукомля»

                                                                                  _____________И.Ф.Сыровченко

                                                                                 «____» ______________ 2017г.

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

государственного учреждения образования

«средняя школа № 1 г. новолукомля»

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

ГУО «Средняя школа 1 г. Новолукомля»

______________  Л.В. Кравцова

«______» _____________ 2017 г.

I.Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в  соответствии   с   призванием,   способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками учреждения, подчиненного отделу образования, спорта и туризма, работы у нанимателя под его руководством и контролем.

 Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

 1.3.     Настоящие Правила разработаны с целью совершенствования
организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в учреждении.

1.4. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем.            

1.5. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для руководителей.

1.6. Руководитель учреждения либо его заместители может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем   в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.

1.8. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников, по представлению руководителя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству Республики Беларусь.

1.9.  Руководитель знакомит под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка всех работников, принятых на работу.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) о работе в отделе образования, спорта и туризма или в учреждении в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.

Прием на работу, перевод и увольнение руководителя  учреждения осуществляет начальник отдела образования, спорта и туризма.

Прием на работу, перевод и увольнение заместителей руководителя и педагогических работников осуществляет руководитель учреждения по согласованию с начальником отдела образования, спорта и туризма.

Прием на работу, перевод и увольнение учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала осуществляет руководитель учреждения,  являющегося юридическим лицом.

2.2. Для заключения трудового договора (контракта) при приеме на работу руководитель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить руководителю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверяются руководителем и хранятся в личном деле работника;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

 заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

молодые специалисты, окончившие учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования принимаются на работу при наличии направления на работу в организацию или справки о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства, выданных учреждением образования.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

Работник вправе предоставить руководителю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.

Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок на полную ставку.

Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия.

При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.

2.3. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:

потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующими в учреждении;

проинструктировать его по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья обучающихся с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

оформить заключение трудового договора (контракта) приказом  и объявить его работнику под роспись;

в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

2.4. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у руководителя.

Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен   с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, молодых рабочих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, инвалидов и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.5. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный руководителем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение руководителем работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

 2.6. Перевод работников с рабочих профессий на педагогические должности при наличии соответствующего образования производит руководитель учреждения по согласованию с начальником отдела образования, спорта и туризма.

2.7. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом:

В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя (руководителя) предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе. (статья 33 Трудового кодекса).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. (Простой – это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного и экономического характера).

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);

истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (в соответствии с законодательством);

перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);

расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29.Трудового кодекса).

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и другие случаи), а также в случаях нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.10. С работниками (выпускниками государственных учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования), поступившими на дневную форму обучения в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, а также работниками, окончившими государственные учреждения, обеспечивающие получение высшего образования  и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру, трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии с частью четвертой статьи 40 Трудового кодекса.

Молодые специалисты, работающие по распределению после окончания учреждения, обеспечивающего получение и высшего и среднего образования, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю, в соответствии с полученной специальностью, квалификацией или при переходе на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 6 статьи 35 Трудового кодекса).

Возможно увольнение молодых специалистов по инициативе нанимателя за виновные действия и в случаях, предусмотренных пунктами 1 (в отношении ликвидации организации, учреждения), 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса.

2.11. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3, 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса руководитель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если другие сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, законодательством Республики Беларусь, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера  оплаты труда.

Расторжение трудового договора (кроме пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета отдела или учреждения не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением), законодательством Республики Беларусь.

2.12. С некоторыми работниками при определенных условиях может быть прекращение трудового договора по дополнительным основаниям:

с педагогическими работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса);

с работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны руководителя (пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса);

 в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).

2.13. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть руководитель и работник:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.14. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может заключаться контракт.

2.15. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден руководителем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт (статья 32 Трудового кодекса).

При этом изменение существенных условий труда (заключение контракта) осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением руководитель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.

2.16. Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов.

2.17. Минимальный срок действия контракта 1 (один) год. Максимальный – 5 (пять) лет.

В соответствии с постановлением Совета Министров № 1341 26 октября 2004г. срок заключения контракта:

с работниками предпенсионного возраста, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остаётся не более двух лет, должен быть не меньше чем до достижения пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту;

если контракт заканчивается в период отпуска по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продлевать срок контракта с такими женщинами до окончания этого отпуска;

с работниками, которые добросовестно работали, не допускали нарушения дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, заключать контракты на срок не менее трех лет;

с работниками, специалистами высокой квалификации, не менее чем на 5 лет;

контракт заключается (продлевается, перезаключается) с участием профессионального союза.

2.18. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 вышеуказанного Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение тарифной ставки до 50 процентов.

2.19. Контракт является основанием для издания приказа;

о приеме работника на работу (должность);

заключения контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

2.20. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины заключения контракта увольнение работника по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса является незаконным (пункт 20 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001г. № 2).

2.21. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактом.

2.22. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.

2.23. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этом учреждении является для работников основной.

2.24. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется руководителем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2.25. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится руководителем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.

2.26. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

2.27. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

2.28. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ руководителя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа,  вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.

2.29. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении руководитель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыш к ней).

2.30. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

2.31. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку работника должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.

2.32. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учреждения, обеспечивающего получение высшего или среднего специального образования, либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

2.33. В день увольнения руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине руководителя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

2.34. Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается получить трудовую книжку, то руководитель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

2.35. На каждого специалиста учреждения  ведется личное дело, которое содержит личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в пункте 2.2 настоящих правил; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии и другие.

2.36. Личное дело и трудовая книжка руководителя учреждения  хранятся в отделе образования, спорта и туризма.

Трудовые книжки и личные дела заместителей руководителя, педагогических и других работников – в учреждении.

После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

III. Основные обязанности работников

3.1. Работники учреждения образования обязаны:

соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, письменными и устными приказами руководителя;

строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся;

быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;

не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся руководителю;

содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории  учреждения;

систематически повышать квалификацию и производительность труда;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором и соглашением.

Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

3.2. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал, определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении должностными инструкциями, утвержденными руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

IV. Обязанности нанимателя при организации труда работников

4.1. Руководитель обязан:

обеспечить работника работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами (контрактами);

рационально использовать труд работников;

обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

вести учет фактически отработанного работником времени;

выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом), но не реже 2-х раз в месяц;

создавать здоровые и безопасные условия труда для работников;

обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

создавать необходимые условия для аттестации педагогов (других работников) и совмещения работы с обучением;

осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;

применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 7.1 – 7.8 настоящих Правил (к руководителю учреждения, заместителям руководителя, педагогическим работникам дисциплинарные взыскания применяет начальник отдела; к другим работникам – руководитель учреждения);

обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодательством;

оформлять приказом изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) ;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);

устанавливать работникам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации образовательного процесса в учреждении;

выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).

О всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в отдел образования, спорта и туризма.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, руководитель осуществляет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководители несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором и соглашением.

V. Рабочее время и его использование, трудовые и социальные отпуска

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем руководителя.

5.2. Режим рабочего времени, то есть порядок распределения руководителем установленной Трудовым кодексом для работников учреждения норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

5.3. В учреждении образования устанавливается шестидневная рабочая и пятидневная  учебная неделя. Режим работы учреждения 800 – 2000.

5.4. Учебные занятия проводятся в одну смену и начинаются в 900.             Продолжительность учебных занятий - 45 минут. Между уроками устанавливаются перемены 10-20 минут.

            5.5. Внеклассные занятия проводятся в учреждении согласно утвержденному расписанию.

            5.6. Режим рабочего времени технического персонала:

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений :                                                понедельник – пятница – 800 -1630 (обед 1200 -1300),  две рабочие субботы - 800 -1300,                                      выходной – воскресенье.

Уборщик служебных помещений:

1 смена:  понедельник – 800 – 1630 (обед 1100 – 1130),

              вторник – пятница - 800 – 1600 (обед 1100 – 1130),

                 две рабочие субботы - 800 – 1200,

              выходной – воскресенье.   

2 смена: понедельник – 1000 – 1830 (обед 1500 – 1530),

                вторник – пятница - 1000 – 1800 (обед 1500 – 1530),

                    две рабочие субботы - 800 – 1200,

                выходной – воскресенье.   

Гардеробщик:                                                                                                                                                                        1 смена - понедельник – пятница -  700 – 1430, (обед 1200 – 1230)  

2 смена  - понедельник – пятница - 1230 – 2000, (обед 1500 – 1530).

суббота (по графику через одну)- 700 – 1300

Дворник: понедельник – пятница – 730 -1630 (обед 1130 -1230)

                   выходной-суббота, воскресенье.

Сторож : 2000 -0800 (по графику работы сторожей).

5.7. Накануне   праздничных   дней   продолжительность рабочего дня  сокращается на один час.

5.8.      Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется   нанимателем (руководителем) с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом, трудовым соглашением и другими нормативными документами.

 5.9. Режим рабочего времени педагогических работников и обслуживающего персонала разрабатывается руководителем, исходя из режима работы учреждения, и  определяется  графиками  работы  либо расписанием учебных занятий.

5.10. Расписание учебных занятий составляется на основании рабочих учебных планов с соблюдением санитарно-гигиенических норм, особенностей конкретного учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам (учителям, преподавателям всех специальностей, руководителям кружков), имеющим нагрузку не более ставки, может предусматриваться один день в  неделю для методической работы и повышения квалификации.

Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.11. Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

5.12. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю), на основании коллективного договора, может применяться суммированный учет рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанный в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса.

Суммированный учет рабочего времени вводится руководителем по согласованию с профсоюзом.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

5.13. Привлекать работников учреждения к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу руководителя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их согласия.

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.

Вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора   по согласованию с профсоюзным комитетом рабочий день отдельным категориям работников может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

5.14. В соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и «Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда» отдельным категориям работников устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда.

5.15. Руководитель привлекает на общественных началах педагогических работников, с их согласия к дежурству по учреждению. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на месяц и утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом руководителя учреждения. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме учебного расписания.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

Привлечение работников к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с их согласия.

5.17. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.

Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.

Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее, чем на полную ставку.

Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждений, обеспечивающих получение среднего образования (например, в 1-ом полугодии) или сокращении контингента учащихся и классов-комплектов в течение учебного года.

5.18. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

5.19. Руководителю учреждения запрещается:

отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

5.20. Присутствие в классе (группе) во время занятий работников учреждения или других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника.

5.21. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков, и считаются свободными после окончания уроков и внеклассных мероприятий.

5.22. Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на «Доске объявлений», с расписанием учебных занятий, возможными заменами учебных занятий и др.

5.23. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить учебные занятия, обязаны заранее предупредить заместителя руководителя по учебной (учебно-воспитательной) работе. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.

5.24. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий и график работы, продолжительность учебных занятий и перерывов (перемен) между ними.

5.25. Работник учреждения обязан в порядке, установленном руководителем, отметить: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня.

5.26. Руководитель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника отдела учреждения.

5.27. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день).

социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

 5.28. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее     1 апреля текущего срока или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением и доводится до сведения всех работников отдела и  учреждения.

Предоставление отпуска руководителю учреждения оформляется приказом по отделу образования,спорта и туризма, другим работникам – приказом  по учреждению.

По соглашению между работником и руководителем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением двадцати одного календарного дня.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

5.29. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы руководитель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет;  работникам, принятым на работу в порядке перевода; работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;  работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях, обеспечивающих получение среднего профессионально-технического, высшего и среднего специального (вечерних и заочных) образования, аспирантурах; работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен); в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

5.30. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

5.31. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Руководитель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

5.32. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, руководитель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (в том числе с последующей отработкой) по семейным обстоятельствам и другим причинам.

Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

5.33. Работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, –  заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

Социальный отпуск, в случае его неиспользования в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставом.

6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; занесение на Доску почета и другие.

6.3. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников отдела и учреждения.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.4. Поощрение работника учреждения вышестоящими органами управления образования производится на основании представления, согласованного с профсоюзным комитетом учреждения.

6.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения представляются в установленном законодательством Республики Беларусь порядке к награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Представления для награждения готовятся и оформляются юрисконсультом отдела  и утверждаются начальником отдела.

6.6. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.7. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.), а также преимущества при продвижении по работе.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей руководитель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:  замечание; выговор; увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

7.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения, заместителям руководителя, педагогическим работникам, приемным родителям применяются начальником отдела на основании материалов, представленных руководителем учреждения, и оформляется приказом по отделу с последующим ознакомлением работника.

Применение дисциплинарного взыскания к учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу предоставляется   руководителю учреждения.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

7.7. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем отдела, учреждения досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

VIII.Совмещение работы с обучением

8.1. Работники учреждений, успешно обучающиеся впервые в заочных высших учебных заведениях на  педагогических и других, необходимых в отрасли, специальностях пользуются льготами согласно ст. 212, 214-216, 219-2201   Трудового Кодекса   Республики   Беларусь.  

8.2. Документы   на   участие   в экзаменационных сессиях предоставляются в учреждение, являющееся юридическим лицом, и оформляются приказом руководителя по этому учреждению.

8.3. За  работниками,   получающими  второе  высшее  образование, льготы сохраняются только в случае направления данного работника на учебу нанимателем.

Разработаны в соответствии со статьёй 195 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпунктом 4.6. пункта 4 статьи 20 Кодекса Республики Беларусь об образовании, постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 « Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка», Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 « Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.